العمل الهجين يدخل القانون التركي: العقود تحدد مكان العمل وأيامه

باتت إحدى أكثر القضايا إثارة للجدل في بيئة العمل التركية منذ الجائحة تحظى الآن بإطار قانوني. وبحسب Marketing Türkiye، أدى تعديل على لائحة العمل عن بُعد (Uzaktan Çalışma Yönetmeliği) إلى تعريف نموذج العمل الهجين صراحةً في التشريعات لأول مرة.

ما الذي يأتي به التعديل؟

وفقاً للتقرير، تضيف اللائحة التي أعدتها وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) فقرة إلى المادة 9 من لائحة العمل عن بُعد. وتتيح هذه الفقرة أداء جزء من العمل في مقر العمل وجزء آخر عن بُعد؛ وبعبارة أخرى، بات بإمكان أصحاب العمل والموظفين الاتفاق على نموذج هجين.

ما الذي سيتغير في العقود؟

تتمثل السمة الرئيسية للائحة في أن العمل الهجين لن يبقى مجرد ممارسة داخلية في الشركات: إذ سيُنص صراحةً في عقد العمل من الآن فصاعداً على الأيام التي يعمل فيها الموظف من المكتب، والأيام التي يعمل فيها عن بُعد، وساعات العمل. وفي المثال الذي قدمته Marketing Türkiye، قد تتحول ترتيبات مثل «الاثنين والثلاثاء في المكتب، وبقية الأيام في المنزل» إلى بنود في العقد.

متى دخل التعديل حيز التنفيذ؟

دخل التعديل حيز التنفيذ في يوم نشره في الجريدة الرسمية (Resmî Gazete)، ما يعني أن اللائحة أصبحت واجبة التطبيق فور نشرها. ويعني ذلك أيضاً أن الشركات لم تُمنح فترة تحضير طويلة للانتقال.

ما الذي ينبغي لفرق الموارد البشرية في تركيا فعله الآن؟

بالنسبة إلى الشركات التي تطبق العمل الهجين في الواقع لكنها لم تربطه بسياسة مكتوبة، تُعد اللائحة بمثابة تحذير: فالممارسة غير المنصوص عليها في العقد قد تؤدي لاحقاً إلى نزاعات بين الموظف وصاحب العمل حول «أين يُؤدى العمل في أي يوم».

• حدّثوا عقود العمل أو البروتوكولات الملحقة للموظفين الحاليين العاملين بنظام هجين، بحيث تحدد الأيام التي يُعمل فيها من المكتب والأيام التي يُعمل فيها عن بُعد.
• أعدّوا نموذج عقد يحافظ على المرونة للفرق التي قد تتغير ساعات عملها ومكانه، مع الالتزام باللائحة.
• اجعلوا فرق الموارد البشرية والفرق القانونية تعمل معاً لإضافة هذا البند مباشرة إلى عقود الموظفين الجدد اعتباراً من تاريخ النفاذ.
• خططوا لتحديث عقود الموظفين الحاليين إلى جانب عملية موافقة، حتى لا تتأثر تجربة الموظفين سلباً.