Kısa cevap
Türkiye'de hibrit çalışma modeli artık Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde açıkça tanımlanıyor. Yeni düzenleme sayesinde çalışan haftanın bazı günlerinde ofisten, bazı günlerinde uzaktan çalışabiliyor; hangi gün nerede çalışılacağı iş sözleşmesinde yer alacak. Böylece pandemi sonrasında yaygınlaşan ama net bir hukuki çerçevesi olmayan uygulama, taraflar arasında sözleşmeyle tanımlanan resmi bir modele dönüşüyor.
Öne çıkanlar
- Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine eklenen fıkrayla hibrit çalışma ilk kez mevzuatta tanımlandı.
- Çalışanın hangi gün ofiste, hangi gün uzaktan çalışacağı artık iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.
- Düzenleme, Resmî Gazete'de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hazırladı.
2 dk okumaİnsan Kaynakları →
Türkiye'de çalışma hayatının pandemiden beri tartışılan konularından biri hukuki bir çerçeveye kavuştu. Marketing Türkiye'nin haberine göre Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeli mevzuatta ilk kez açıkça tanımlandı.
Değişiklik ne getiriyor?
Habere göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hazırladığı düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine bir fıkra eklendi. Bu fıkra, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülebilmesinin önünü açıyor; yani işveren ve çalışan artık hibrit bir model üzerinde anlaşabiliyor.
Sözleşmede neler değişecek?
Düzenlemenin öne çıkan tarafı, hibrit çalışmanın yalnızca şirket içi bir uygulama olarak kalmaması: çalışanın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri artık iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek. Marketing Türkiye'nin verdiği örnekle, 'pazartesi ve salı ofis, diğer günler ev' gibi modeller sözleşme maddesi hâline gelebilecek.
Ne zaman yürürlüğe girdi?
Yönetmelik değişikliği Resmî Gazete'de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi; yani düzenleme yayımıyla birlikte hemen uygulanabilir hâle geldi. Bu da şirketlere geçiş için uzun bir hazırlık süresi tanınmadığı anlamına geliyor.
Türkiye'deki İK ekipleri şimdi ne yapmalı?
Hibrit çalışmayı fiilen uygulayan ama bunu yazılı bir politikaya bağlamamış şirketler için düzenleme bir uyarı niteliğinde: sözleşmede yer almayan bir uygulama, ileride çalışan ile işveren arasında 'hangi gün nerede çalışılacağı' konusunda anlaşmazlığa yol açabilir.
- Mevcut hibrit çalışan personelin iş sözleşmelerini veya ek protokollerini, hangi gün ofiste/uzaktan çalışılacağını yazacak şekilde güncelleyin.
- Çalışma saatleri ve lokasyonu değişebilen ekipler için esnekliği koruyan ama yönetmeliğe uygun bir sözleşme şablonu hazırlayın.
- İK ve hukuk ekiplerini ortak çalıştırıp yürürlük tarihinden itibaren yeni işe başlayanların sözleşmelerine bu maddeyi doğrudan ekleyin.
- Mevcut çalışanlarla yapılacak sözleşme güncellemesini, çalışan deneyimini olumsuz etkilemeyecek şekilde onay süreciyle birlikte planlayın.
Sık sorulanlar
- Hibrit çalışma modelini uygulamayan şirketleri bu değişiklik zorunlu kılıyor mu?
- Hayır, düzenleme hibrit çalışmayı zorunlu kılmıyor; yalnızca taraflar bu modelde anlaşırsa hangi günün nerede geçirileceğinin sözleşmede yer almasını sağlıyor.
- Yürürlükteki hibrit çalışma uygulamaları otomatik olarak sözleşmeye mi yansıyor?
- Hayır, mevcut uygulamaların yönetmeliğe uygun hâle gelmesi için şirketlerin sözleşme veya ek protokolleri kendilerinin güncellemesi gerekiyor.
